Ø  尊重關愛 公平公正
尊重關愛、公平公正是基本準則，是公司企業文化的基礎；
尊重關愛是感謝在公司成長中做出貢獻的所有員工，沒有員工就不會有公司的成功；公司尊重員工，同時倡導員工之間的相互尊重。
公平公正是建立公平公正的內部機制，公司提倡人人平等和機會均等；避免歧視對待、公司在維護核心價值觀和執行各項規章制度時，會堅持原則，堅決杜絕徇私舞弊的行為。公平公正是一個相互聯系不可分割的統一整體，尊重關愛、公平公正的具體體現是：
1、      關注員工的健康和安全，立志為員工創造舒適、健康的工作環境；
2、      關注員工個人財富的增加，為員工實現人生價值提供職業平臺；
3、      關注員工各項能力的提升，提倡絕對感受，鼓勵互幫互助、共同感受；
4、      關注員工的發展通道，人盡其才、物盡其用；
5、      關注員工心聲，搭建平等的溝通平臺，積極聽取員工合理化建議，認真收集審議，落實員工提案，鼓勵員工積極投身公司各項建設。
Ø  客戶至上  服務增值
客戶至上，始終把客戶的需求放在第一位，把為客戶創造價值視為已任，為客戶化提供保質、保量的優質產品，主要為客戶提供個性化解決方案和服務，并主動優化方案，從而最大限度的提升客戶滿意度。
服務增值是企業之魂，是滿足客戶需求、創造客戶價值的基石，公司始終追求為客戶提供高品質的、全方位的超質服務。服務是公司目前以前未來的唯一產品，服務的品質高于一切，追求服務增值是公司永不放棄的核心目標。
Ø  團隊合作  敢于擔當
團隊合作：團隊合作是大意識，合作精神和服務精神的集中體現，勝則舉杯相慶，敗則拼死相救！
團隊合作的具體表現是：
1、      講合作：團隊合作的基礎是尊重員工的成就，核心是協同合作，最高境界是凝聚全體員工的向心力；以互相推諉為恥，以協作共進為榮。
2、      講團隊：沒有強大的個人，只有強大的團隊，團隊是指有著共同價值觀，共同愿景和目標的集團；以本位主義為恥，以顧全大局為榮。
3、      講奉獻：強調員工自覺地認同肩負的目標，并愿意為目標共同奉獻；以自私自利為恥，以忘小我奉獻為榮。
敢于擔當：就是明白公司、客戶、社會對自己的期望，并切實做到：對不利后果要敢于負責、勇于承擔，以推卸責任為恥，以勇于擔當為榮。
1、      責任是份內之事，負責任不找任何借口；
2、      負責任是敢于擔當不利后果，對結果絕對負責。
Ø  承載安全  回報社會
承載安全，一方面，公司極力關注員工的生命和健康，堅決把安全生產放在首位；另一方面，公司的兩大版塊產品關系旅客、顧客生命安全，社會責任重大。所以公司承載著安全的崇高使命，確保企業可持續發展的重中之重。
回報社會，富而思進，感恩社會是企業的責任，感恩社會、回報社會，引領行業促進精細化生產水平進程，為社會創造財富，為國家分擔，提供更多的就業機會，為社會和諧貢獻力量，為中華民族屹立于世界民族之林貢獻之力。